Post by account_disabled on Jan 24, 2024 20:41:21 GMT -7
В каждой главе дано определение компетенции, почему она важна для трудоустройства, как ее развивать и приемы ее «продажи» на собеседовании. Документ можно скачать в Guide 2020 . Следует отметить, что не все работы требуют наличия 100% навыков и что они в разной степени присущи каждому человеку. Гибкость в обучении, дух сотрудничества и способность к обучению — это одни из навыков, которые больше всего востребованы компаниями. Но что это за компетенции? Любопытные люди наиболее желательны для компаний, потому что они более гибки, когда дело доходит до изучения новых процедур, а также потому, что они склонны задавать себе и задавать больше вопросов, что способствует пониманию и подвижности в отношениях. Лучший способ поработать над любопытством — это заботиться о своем эмоциональном здоровье, продвигать хобби, социальные связи и т. д. Все это положительно влияет на «внутренний мир» каждого человека и естественным образом предрасполагает его к любопытству.
мире, где «все изобретено», компании ведут беспрецедентную борьбу за привлечение самых креативных профессионалов, тех, кто имеет оригинальные идеи и привносит нотку изобретательности и Специальная база данных уникальности в свой портфель продуктов и услуг . Для его развития важно участвовать в деятельности, питающей идеи; например, посещение форумов и конференций в соответствующем профессиональном секторе. Дух сотрудничества. Открытая и склонная к сотрудничеству личность привлекает и укрепляет ли способствует достижению бизнес-целей. Волонтерство является наиболее социальной и рекомендуемой формой проявления духа сотрудничества, поскольку оно позволяет нам узнать о различных реалиях и поставить себя на место другого. В деловой среде, в которой появляется все больше и больше конкурентов, организации постоянно стремятся дифференцироваться. Единственный путь — иметь профессионалов, которые оставляют страхи в стороне и осмеливаются делать шаги вперед, предлагая инновационные идеи. Самое главное для тренировки инициативы — это избавиться от страха быть отвергнутым, выставить себя дураком или побеспокоить других.
Кроме того, важно тренировать наблюдательность: наблюдение помогает лучше выявлять потребности других и, следовательно, правильно предлагать новые проекты или мероприятия. Способность к обучению или «обучаемость». В обществе, которое постоянно меняется, наиболее ценными профессионалами являются те, кто всегда готов учиться и постоянно совершенствоваться . Эту способность можно улучшить разными способами; начиная с самых очевидных (прохождение курсов и тренингов), переходя к другим, более самообучающимся, таким как отслеживание влиятельных лиц (рекомендующих людей) в отрасли, чтение или обмен мнениями с другими профессионалами. Адаптационная способность или «ликвидность». Должности с четкими, пожизненными функциями находятся на грани исчезновения. Наиболее востребованными работниками являются именно те, кто движется вместе с компанией, проявляя готовность покинуть зону комфорта . Чтобы его развить, прежде всего необходимо усвоить, что изменение — это норма, а не исключение. Когда мы сталкиваемся с новой ситуацией, нам приходится мыслить относительно и думать, что жизнь — это не что иное, как последовательность изменений.
мире, где «все изобретено», компании ведут беспрецедентную борьбу за привлечение самых креативных профессионалов, тех, кто имеет оригинальные идеи и привносит нотку изобретательности и Специальная база данных уникальности в свой портфель продуктов и услуг . Для его развития важно участвовать в деятельности, питающей идеи; например, посещение форумов и конференций в соответствующем профессиональном секторе. Дух сотрудничества. Открытая и склонная к сотрудничеству личность привлекает и укрепляет ли способствует достижению бизнес-целей. Волонтерство является наиболее социальной и рекомендуемой формой проявления духа сотрудничества, поскольку оно позволяет нам узнать о различных реалиях и поставить себя на место другого. В деловой среде, в которой появляется все больше и больше конкурентов, организации постоянно стремятся дифференцироваться. Единственный путь — иметь профессионалов, которые оставляют страхи в стороне и осмеливаются делать шаги вперед, предлагая инновационные идеи. Самое главное для тренировки инициативы — это избавиться от страха быть отвергнутым, выставить себя дураком или побеспокоить других.
Кроме того, важно тренировать наблюдательность: наблюдение помогает лучше выявлять потребности других и, следовательно, правильно предлагать новые проекты или мероприятия. Способность к обучению или «обучаемость». В обществе, которое постоянно меняется, наиболее ценными профессионалами являются те, кто всегда готов учиться и постоянно совершенствоваться . Эту способность можно улучшить разными способами; начиная с самых очевидных (прохождение курсов и тренингов), переходя к другим, более самообучающимся, таким как отслеживание влиятельных лиц (рекомендующих людей) в отрасли, чтение или обмен мнениями с другими профессионалами. Адаптационная способность или «ликвидность». Должности с четкими, пожизненными функциями находятся на грани исчезновения. Наиболее востребованными работниками являются именно те, кто движется вместе с компанией, проявляя готовность покинуть зону комфорта . Чтобы его развить, прежде всего необходимо усвоить, что изменение — это норма, а не исключение. Когда мы сталкиваемся с новой ситуацией, нам приходится мыслить относительно и думать, что жизнь — это не что иное, как последовательность изменений.
Thank you for joining and posting emilyv!!